УСЛУГИ HR И АУТСТАФФИНГА

Подбор менеджеров от младшего и высшего звена на условиях внутреннего найма и аутстаффинга.

Спeциaлизируeмся нa тoчeчнoм пoдбopе cотрудников младшего, среднего и высшего звена. Наша задача — помочь вашему бизнесу и профессионалам объединиться для более эффективного выхода на новый уровень дохода. Помните, ключевые ресурсы компании – это команда, которая помогает вам достигать желаемых результатов и прибыли.

Богатая насмотренность и эффективная стратегия позволяют быстро и качественно подобрать персонал под любой запрос клиентa. У нас действует гapaнтия по каждому кaндидату.

РАБОТАЯ С НАМИ, ВЫ:

• экономите свое время
• получаете готовых кандидатов к работе и ознакомленных по всем условиям
• получаете персонального менеджера, который всегда на связи с вами
• получаете возможность бесплатной оперативной замены при необходимости
• получаете надежного партнера в нашем лице, кто работает больше 8 лет и знает тонкости подбора персонала

КАК МЫ РАБОТАЕМ:

• готовим совместно ТЗ => заключаем договор => начинаем поиски и проводим первичный отбор
• подходящих кандидатов направляем вам
• выводим кандидатов на испытательный срок
• даем гарантийный период по каждому кандидату

При подборе нескольких кандидатов дарим скидку
Звоните, чтобы узнать подробности, будем рады сотрудничеству!

ПОРТРЕНТ НАШЕГО КЛИЕНТА

Работаем с бизнес-структурами любого масштаба: от стартапов и компаний малого бизнеса до отраслевых гигантов.

Компании, которым предстоит трансформация бизнес-процессов на более высокий организационный уровень и повышение их рентабельности, когда возникает потребность в формировании оптимальной структуры бизнес-направлений и подразделений либо в случае расширения бизнес, предполагающего создание новых направлений.

На этом этапе появляется потребность в руководителях высшего и среднего звена. В это время перед большинством компаний возникает дилемма, а именно сомнения в эффективности будущих бизнес-юнитов и реальной потребности в них, а также как поступить с руководством этих подразделений в случае ликвидации.

Как показывает практика, чаще всего в зону риска попадают такие позиции как Директор по развитию, Директор по маркетингу, Коммерческий директор, PR-директор или Диджитал-директор, потребность в которых как раз появляется вследствие запуска процессов расширения бизнеса либо освоения новых направлений. На фоне этих сомнений возникает вопрос, а что делать, например, с директором нового бизнес-направления, если проект придется закрыть из-за убыточности или отсутствия потребности. В данном случае возникает риск высоких расходов на выплату компенсаций ТОП-менеджерам этих бизнес-юнитов.

Это ваш случай?
Management & Business Development поможет реализовать ваши планы и минимизировать расходы на управленческий состав как в момент расширения, так и в случае ликвидации бизнес-единиц.